设想这样一个场景，一名女性工程师和另两名男性工程师一同去会议室见客户，如果是第一次见面，客户会不会马上会认为这俩男的才是软件工程师，女的大概是行政或者设计吧。
几十年来，STEM（科学、技术、工程和数学）领域都由男性主导，女性要是在这些领域有所建树都可以算新闻。社会普遍认为这几个行业对于智力要求高，需要长时间持续投入大量的时间和精力，只有男性才能胜任这些工作。对于女性工程师，大家的第一反应可能就是怀疑她的实力。
性别歧视无处不在，科技领域尤甚。国外问答网站上甚至有个无助的妈妈向网友求助，自己是程序员，到底怎样才能说服女儿放弃走自己的老路。
这个问题吸引了大量回复，并且排在前面的答案都认同IT圈存在显而易见的性别歧视。
其中有个回答者也是女程序员，叫Kasireddy，她回忆说，自己在大学期间曾经告诉父亲，未来打算从事软件工程方面的工作。出乎意料的是，父亲没有认可和鼓励，而是眉头紧锁忧心忡忡，“工程对于女人真的很难。”
Kasireddy当时还年轻，无所畏惧，当然也就没听父亲的劝告，学了计算机专业然后顺利成为一名软件工程师。随着职业生涯积累，她越来越体会到，父亲所说的不是个人偏见，而是对社会真相的客观描述。
她发现，在同一家公司做同一份职业的程序员，女性的薪水低于男性同事。曾经有位创业者雇佣了别的公司跳来的女工程师，给的薪水相比于她之前的待遇确实好很多，但相比于相同工作的男同事差一大截。
另一个例子是她从计算机培训班了解到的，学习表现差不多的学生，女生只敢申请初级程序员，最终找到的工作也多是初级程序员，而许多男生申请的多是高级职位。水平差不多的学生，就因为男女之别，在职场起步阶段就拉开了距离。
性 别歧视植根于我们的社会。尤其是东方社会的女性，“你耕田来我织布”，“女子无才便是德”，女性勤俭持家才本分，到了现代，虽然绝大多数国家女性受教育的 机会与男性平等，但社会对于女性的职业偏见从未变过，女性的完美职业就是家庭主妇，女性就应该在公司谋一份闲差，重心放在家庭，照顾子女做饭扫地。而男性 追求职业理想就属于理所应当。
这种对于女性的偏见不是一朝一夕，而是人类社会几千年的文化积淀，甚至算得上隐藏的社会秩序。所以当女性进入 编程行业，就自然需要面临社会偏见导致的不公。同事和领导会觉得，女性逻辑思维能力天生不如男性，迟早转行，所以不值得培养，女性在家庭上已经耗费了大量 精力，所以就别平添麻烦委以重任了。
女性的工程师生涯相比于男性更为坎坷。她们面临更多的天花板，除了在工作上需要和男性一样努力，还要付 出额外汗水以赢得领导和同事的信任，这些都是相比于男性的额外成本。女孩如果要进入这个行业，很容易沦为社会偏见的牺牲品。即便和男性付出的一样多，但回 报却远不如男性。如果希望也在董事会占有一席之地，她们付出的汗水也要比男性多。
当然，作为有责任感的社会成员，我们应该尽量避免偏见、消除偏见，甚至应该用行动告诉世人，女性在工程领域丝毫不逊于男性。但是作为一名普普通通，不求大富大贵只求安居乐业的好女孩，把五年甚至十年的黄金职业生涯拿来做赌注，真的值得吗？
本文最初发表在tech2ipo.com，文章内容属作者个人观点，不代表本站立场。