老九第一次接触16人格测试应该实在2015年。
和以往做过的各类小测试不同，16人格测试相比而言更体系化更科学。它和“星座”之类的“玄学”不同，并不能解释气运和某些具体现象，也不能很直接的匹配自己的局部性格特征；但是如果往自己性格的深层次逻辑思考，人与人性格存差异根由的最本质的“欲望”或者“动力”的区别就呼之欲出了。
16personalities框架介绍：
自创建以来，人类已经制定了图表来描述和分类我们的个性。从古代文明的四种气质到心理学的最新进展，我们一直致力于将人格变量和复杂性纳入明确的模型。虽然我们还有一段时间没有能够做到这一点，但目前的模型解释了我们最重要的人格特征，并且可以高度准确地预测我们的行为。
然而，人格只是指导我们行为的众多因素之一。我们的行为也受到我们的环境，经验和个人目标的影响。在我们的网站上，我们描述属于特定人格类型的人可能会如何表现。我们概述指标和趋势，但不是明确的指导方针或答案。即使在拥有人格类型的人群之间也可能存在显着差异。本网站上的信息旨在激发个人成长并提高对自己和人际关系的理解 - 不要被视为福音。
我们的方法源于两种不同的哲学。一个可以追溯到20月初日世纪，是荣格，分析心理学之父的心血结晶。荣格的心理类型理论也许是人格类型学中最有影响力的创造，并且激发了许多不同的理论。荣格的主要贡献之一是发展了内向和外向的概念 - 他推论说我们每个人都属于这两个类别之一，或者关注内部世界（内向型）或外部世界（外向型）。除了内向和外向，荣格还创造了所谓的认知功能的概念，分为判断类或感知类。据荣格说，每个人都喜欢这些认知功能之一，并且在日常情况下可能最自然地依赖它。
在20世纪20年代，荣格的理论是由凯瑟琳·库克·布里格斯，谁后来共同创作至今仍在使用的个性指标，发现迈尔斯-布里格斯类型指标®（MBTI ®）。布里格斯是一位热衷于人格打字的老师，在学习荣格的作品之前就已经发展了自己的类型理论。与她的女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯一起，他们发明了一种方便的方式来描述每个人的荣格偏好的顺序 - 这就是四字母缩写词的诞生方式。
当然，这只是Myers-Briggs理论的一个非常简单的描述。有兴趣了解更多的读者应阅读礼物不同：通过伊莎贝尔布里格斯迈尔斯了解人格类型。正如我们在模型中对人格特征和类型的定义不同，在本文中我们不会深入到荣格的概念或相关理论。
由于它的简单性和易用性，这四个字母的命名模式已经接受了由一些不同的理论和方法，在过去的几十年中，包括框架，如社会人格学，凯尔西气质分拣机，琳达贝伦斯互动风格，许多其他。尽管这些理论使用的缩略语可能相同或非常相似，但它们的含义并不总是重叠。这么长时间的介绍背后的原因之一是，我们想明确指出，这些类型的缩写词没有单一的定义 - 每种理论都以他们自己的方式对它们进行了定义，并且完全有可能，如果你遇到五个人说“我是INFJ”，他们对INFJ 含义的定义会有所不同。
可靠性和有效性
社会科学，包括人格研究在内，存在一个问题：当看待个体人时，很难找到任何一致的东西。可靠性和有效性 - 一致的结果并衡量我们认为我们正在测量的结果 - 是该领域内任何组织都必须应对的两大挑战。我们来谈谈这个。
有两种方法可以处理有关可靠性和有效性的难题。一个组织可以通过使自己看起来很可靠来保护自己免受审查，通常通过让你花钱甚至进行评估，并声称成本=质量。这并不能阻止他们获得高质量的产品，这并不意味着他们提供的产品不会对您的生活产生更好的影响。但是直到你付钱，你才能知道 - 而且让人们相信，一旦他们已经放弃了他们的钱，他们已经买了足够好的钱。
另一种方法是让组织向社区敞开大门，使其工具和信息可以访问，并接受来自许多来源的反馈。这样一个组织在公开场合努力完善自己。它给了你盛大的旅程，然后让你自己决定这是一个你可以成长的空间。
是的，任何人都可以利用我们的评估，涅里斯键入Explorer ®，是免费的。您不必注册，注册一个“免费”试用版，聘请顾问或类似的任何东西。但正是这种开放性赋予了我们的工作力量 - 因为这不仅仅是关于你。我们坚信，越来越多的人意识到与他们的人格特质相关的优点和缺点，这个世界对每个人都越好越理解。
这就是为什么我们的评估有30种语言 - 再次完全免费。由于这种可访问性，我们的评估已经花费了近1亿次，这是我们努力实现全球化的一个令人震撼而又激励人心的里程碑。我们为希望更深入的人提供大量令人兴奋的资源，但我们不会让您付钱，只是为了让您可以在幕后窥见一斑。
不收取我们的评估正是为什么我们能够使其高度可靠和准确的，在许多文化和语言-因为你会从下面的文章链接，涅里斯类型浏览器看到®有使我们脱颖而出优良的统计特征。我们进行，分析和发布的大量补充性调查也加强了评估的价值。人们留在我们网站上的数千条评论是我们方法准确性的最好证明。
并非我们所有的见解都会让你微笑，但我们的目标是给你一个真相 - 因为这就是我们的研究表明的，这就是你应该听到的。我们很自豪能够分享这样的见解，而不是让您的屏幕充满流利的照片和空洞的流行语，而您会经常在其他地方看到流行语。我们不提供任何我们不真正相信的事情 - 例如在面试时进行人格测试 - 并且我们非常努力地确保所有确实对您有用的东西都经过彻底的验证和验证。
除了开放性和可获得性问题之外，付费评估的受访者样本往往较小，因此在改善或扩大其理论框架或确保文化效度方面更有可能遇到困难。我们的理念让我们面临更多的批评，但这正是我们能够成长和完善的原因。有很多案例，特别是我们评估的翻译版本，我们在几个小时内经历了多次迭代，在同一天实现了重大的准确性提高 - 这是任何有偿评估都难以比拟的壮举。
所以，人格评估不能自由，可靠和有效是个谬论。